This position is mainly responsible, but not limited to the following:

• To consult on developing and updating document management systems (Technical regulations, operating limits/Safe operating limits, Procedures, instructions) to manage, control, evaluate and test crude oil, materials and catalyst chemicals, safe and optimal operating conditions to identify any opportunities for improvement.
• To propose/organize the implementation of solutions to optimize, control hazards and troubleshoot remaining technical problems (internal corrosion at the top of tower T-1101/T-1501/RFCC gas treatment section..., catalytic circulation at RFCC, foaming phenomenon, amine loss at absorption towers T-1555, T-1556, fouling of heat exchanger at Area 3...)
• To consult on evaluating and testing optimal marginal capacity, optimal technology solutions, crude oil, materials, products and chemicals used at the Refinery to achieve all related KPIs, OA, EII, MI aspects.
• To consult on monitoring, evaluation, and optimization of technology (materials, operating conditions, catalytic chemicals, equipment...), especially related to process units such as RFCC, CDU, NHT, CCR... in order to maintain the Refinery operating safely, continuously and effectively with the goal of increasing TA cycle to 4 years, expected TA6 in 2028.
• Sharing operation/HSE/Mx experiences and also implement training for BSR personnel.

Participates in regular in-plant management meetings. Provides lead/help/check to management team.

In-depth knowledge and understanding of the principles and applications associated with manufacturing operations, maintenance and engineering in Refining and Petrochemical industry.

Knowledgeable and experience in the Refinery & petrochemical technology in term of petrochemical’s crude/feed & products, chemical technical management, optimization and troubleshooting in Petrochemical.

Especially, in-depth knowledge and experience in main units such as CDU, NHT, CCR, ISOM, RFCC, PP. 

Knowledgeable and experience in crude and feed management  

Have enough knowledge and experience in energy and loss management.

1. 1. Chỗ ở

Công ty sẽ cung cấp cho Nhân viên chỗ ở (tình trạng độc thân, 2 người cho mỗi biệt thự 4 phòng ngủ) trong thời gian được phân công tại Quốc gia được phân công. Chỗ ở sẽ được trang bị theo cách phù hợp theo ý kiến ​​của Chủ lao động (ý kiến ​​này sẽ là cuối cùng và ràng buộc) đối với tình trạng phân công của Nhân viên. Tất cả các chi phí và lệ phí liên quan đến tiền đặt cọc điện, nước và các tiện ích khác, sửa chữa và bảo trì thông thường và bảo hiểm chỗ ở, đồ nội thất và thiết bị được cung cấp cho Người lao động sẽ do Người sử dụng lao động chi trả. Nhân viên sẽ thanh toán tất cả các khoản phí khác liên quan đến yêu cầu cá nhân bổ sung khác.

1. 2. Phương tiện đi lại

Công ty sẽ cung cấp phương tiện di chuyển cho Người lao động trong và xung quanh Địa điểm làm việc và đến/từ Địa điểm làm việc/khu nhà ở của Công ty tại điểm đón do Người sử dụng lao động chỉ định, 03 (ba) người mỗi xe. Đi lại cá nhân dựa trên Sổ tay nhân viên và Chính sách xe hơi cập nhật của SME JSC.

1. 3. Trợ cấp ăn ở, bảo hộ lao động, trang thiết bị làm việc và giặt ủi

Công ty sẽ trả phụ cấp là 15 đô la Mỹ một ngày để trang trải chi phí ăn uống, chi phí cá nhân và các chi phí khác tại nước làm việc. Khoản phụ cấp hàng tháng này sẽ được trả sau.

Ăn sáng và giặt ủi miễn phí dành cho Người lao động sống tại khu nhà ở của Công ty. Đồ đồng phục và trang thiết bị bảo hộ lao động sẽ do Công ty cung cấp.

Về trang thiết bị hỗ trợ làm việc, Người lao động phải chịu hoàn toàn trách nhiệm về chi phí sửa chữa, thay thế, mất mát hay hư hỏng do sử dụng sai quy định hoặc lạm dụng quá mức.

1. 4. Chi phí điều động/ kết thúc hợp đồng

Khi bắt đầu và kết thúc nhiệm vụ của Người lao động, một khoản trợ cấp 500 USD (chỉ năm trăm đô la Mỹ) sẽ được Công ty trả cho Nhân viên để trang trải chi phí vận chuyển đồ dùng cá nhân của người lao động. Người lao động phải chịu trách nhiệm tổ chức việc di chuyển và vận chuyển các vật dụng cá nhân của mình.

Khi bắt đầu nhiệm vụ của Nhân viên đến Quốc gia được điều động, Công ty sẽ cung cấp cho Nhân viên vé máy bay khứ hồi (Hạng phổ thông, bằng đường bay trực tiếp nhất) từ nhà của Nhân viên đến/từ Địa điểm làm việc.

Công ty, tùy thuộc vào việc cung cấp các tài liệu cần thiết của Công ty, có được thị thực và giấy phép lao động cho mục đích Người lao động đến và làm việc tại Quốc gia được chỉ định trước khi Người lao động rời đi.

Trong trường hợp Nhân viên không hoàn thành thời gian Thử việc hai tháng vì bất kỳ lý do gì, Công ty sẽ thu hồi toàn bộ số tiền trợ cấp, vé máy bay và chi phí xin thị thực và giấy phép lao động nói trên từ khoản thanh toán cuối cùng phải trả cho Người lao động trừ khi việc chấm dứt là không phải do lỗi của người lao động hoặc do phía Công ty.

1. 5. Bảo hiểm

Tùy theo kết quả kiểm tra sức khỏe đạt yêu cầu và việc nộp giấy khám sức khỏe được Người sử dụng chấp nhận trước ngày huy động theo hợp đồng, Người lao động sẽ có quyền lợi được bảo hiểm y tế và bảo hiểm tai nạn trong thời gian hợp đồng.

Công ty sẽ cung cấp cho Người lao động bảo hiểm sức khỏe trên phạm vi toàn cầu (ngoại trừ Bắc Mỹ và Canada) của một công ty bảo hiểm loại A, và bảo hiểm tai nạn với mức chi trả tối thiểu là 500,000.00 đô la Mỹ.

-Trình độ chuyên môn: Đại học/Thạc Sĩ chuyên ngành kĩ sư Hóa dầu

- Kinh nghiệm: yêu cầu tối thiểu 15 năm kinh nghiệm và ít nhất 5 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương tại các vị trí nêu trên trong lĩnh vực hóa dầu tại các nhà máy lọc hóa dầu lớn ở châu Á và thế giới.

- Yêu cầu ngoại ngữ: Thành thạo ngôn ngữ tiếng Anh (4 kỹ năng nghe/nói/đọc/viết)

- Độ tuổi: 45-60