- Thực hiện các nhiệm vụ chuyên môn của Tuyển dụng đào tạo bao gồm: tìm ứng viên, đánh giá ứng viên. Chốt ứng viên lên lịch phỏng vấn.
- Quản lý hồ sơ, lý lịch của CBCNV toàn Công ty.
- Quản lý việc đào tạo hội nhập, đào tạo kỹ năng mềm trong toàn công ty.
- Theo dõi việc thực hiện chính sách, quy định của Công ty với lao động chưa ký kết HĐLĐ
- Thực hiện công tác tuyển dụng theo quy trình, điều động nhân sự, theo dõi số lượng CBCNV Công ty nghỉ việc.
- Đánh giá, phân tích tình hình chất lượng, số lương đội ngũ CBCNV lập các báo cáo định kỳ, đột xuất theo yêu cầu cụ thể của Trưởng phòng.
- Trực tiếp tham gia xây dựng quy trình tuyển dụng – đào tạo, quy trình nghỉ việc, các quy trình liên quan nhân sự..vv.
- Công tác thu thập thông tin hồ sơ ứng viên bao gồm: hồ sơ xin việc công chứng, lý lịch, xác nhận hạnh kiểm. Và xác nhận nhân thân tư pháp.
- Update thông tin vào file mềm lưu trữ.
- Công tác về tiếp nhận ứng viên bao gồm: Thư mời nhận viện, Quyết định tiếp nhận, HĐLĐ thử việc, bảng cam kết bảo mật, giấy bảo lãnh, bảng cam kết tài sản đối với vị trí làm việc theo quy định.
- Làm đánh giá thử việc ký xác nhận của Ban lãnh đạo và bàn giao qua cho C&B.
