• Quản lý hồ sơ, lý lịch của CBCNV toàn Công ty.
• Quản lý việc đào tạo hội nhập, đào tạo kỹ năng mềm trong toàn công ty.
• Theo dõi việc thực hiện chính sách, quy định của Công ty với lao động chưa ký kết HĐLĐ
• Thực hiện công tác tuyển dụng theo quy trình, điều động nhân sự, theo dõi số lượng CBCNV Công ty nghỉ việc.
• Đánh giá, phân tích tình hình chất lượng, số lương đội ngũ CBCNV lập các báo cáo định kỳ, đột xuất theo yêu cầu cụ thể của Trưởng phòng.
• Trực tiếp tham gia xây dựng quy trình tuyển dụng – đào tạo, quy trình nghỉ việc, các quy trình liên quan nhân sự..vv.

è Chi tiết công việc sẽ được trao đổi trong quá trình phỏng vấn.

1. Ưu tiên cho các ứng viên tốt nghiệp Cao đẳng trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị nguồn nhân lực, Kinh tế.

2. Kinh nghiệm:

- Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm liên quan đến tuyển dụng, đào tạo, headhunter..vv.

- Có kiến thức vê luật lao động, BHXH.

- Khả năng giao tiếp, thuyết trình, đàm phán tốt...

3. Kỹ năng:

- Tìm kiếm, sàng lọc hồ sơ ứng viên

- Phỏng vấn đánh giá, nhận xét, phân tích nguồn lực đầu vào.

- Lập báo cáo, sắp xếp công việc hiệu quả, khoa học.

-  Tin học văn phòng: work, excel..

- Lập kế hoạch, triển khai, đánh giá và thực hiện mục tiêu công việc tốt.

- Trung thực, tỉ mỉ, nhanh nhẹn, chính xác, tinh thần trách nhiệm cao trong công việc

1. Thưởng Lễ, Tết.

2. Thưởng Lương Tháng 13.

3. Du lịch, Sinh nhật.

4. Tham gia BHXH theo quy định Cty.

(Tùy theo kết quả hoạt động kinh doanh của Công ty)

1. Đơn xin việc.

2. CV cá nhân.

3. Sơ yếu lý lịch.

4. Bằng cấp liên quan.