+ Căn cứ trên nhu cầu phát triển của Công ty hoạch định chiến lược nhân sự và xây dựng định biên nhân sự cho phù hợp.

+ Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng. Giám sát quy trình tuyển dụng và lựa chọn ứng viên.

+ Xây dựng các nội quy, chính sách, chế độ liên quan đến công tác HCNS của Công ty

+ Quản lý, kiểm soát tiền lương và bảo hiểm hàng tháng.

+ Giải quyết các tranh chấp lao động phát sinh trong Công ty, xây dựng cơ chế đánh giá thi đua khen thưởng.

+ Làm việc dưới sự điều hành của Ban giám đốc Công ty.

+ Chịu trách nhiệm liên lạc, trao đổi thông tin, báo cáo công việc giữa Công ty tại Việt Nam với Công ty Mẹ ở Đài Loan.

• Yêu cầu về trình độ: Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực hoặc chuyên ngành liên quan
• Yêu cầu về kinh nghiệm: Có tối thiểu 3 năm kinh nghiệm tại vị trí Giám đốc Hành chính nhân sự hoặc các vị trí tương đương ở các Công ty
• Tiếng Trung lưu loát, thành thạo 4 kỹ năng Nghe, Nói, Đọc, Viết
• Có bằng tiếng Trung HSK7, sử dụng ngôn ngữ tiếng Trung để làm việc, lập các kế hoạch, trao đổi thông tin, báo cáo với các công ty mẹ và các đối tác tại Đài Loan.

-Được hưởng đầy đủ các quyền lợi của người lao động theo luật lao động Việt Nam.

-Công ty hỗ trợ tiền cơm, đi lại.

-Có cơ hội thăng tiến và được xét nâng lương mỗi năm 01 lần.

-Thưởng phụ cấp chức vụ

-Đơn xin việc

-Sơ yếu lý lịch, căn cước công dân, xác nhận cư trú.

-Giấy khám sức khỏe

-Bằng cấp liên quan