Xây dựng và triển khai chương trình đào tạo hội nhập cho nhân sự mới về văn hóa doanh nghiệp, nội quy – quy định công ty.

• Triển khai các buổi đào tạo nội bộ, workshop, talkshow về văn hóa doanh nghiệp nhằm tăng sự gắn kết và nhận diện thương hiệu nội bộ.

• Phối hợp với các bộ phận liên quan để xây dựng giáo trình đào tạo sản phẩm cho từng ngành hàng: Gạch, Thiết bị vệ sinh, Sơn, Bồn Inox, Ngói....

• Tổ chức đào tạo cho đội ngũ kinh doanh, kỹ thuật, nhân viên bán hàng tại các chi nhánh về thông tin kỹ thuật, ưu điểm, ứng dụng của từng dòng sản phẩm.

• Trực tiếp tổ chức và giảng dạy các lớp đào tạo nội bộ định kỳ (hàng tháng/quý).

• Theo dõi, đánh giá hiệu quả đào tạo, thu thập phản hồi và cải tiến nội dung phù hợp với định hướng phát triển của HHG.

• Hỗ trợ các trưởng bộ phận trong việc chuẩn hóa tài liệu đào tạo cho nhân viên mới và đào tạo nâng cao.

• Cập nhật xu hướng thị trường, công nghệ mới liên quan đến sản phẩm và phối hợp với phòng Marketing để thống nhất nội dung truyền thông nội bộ.

• Tham gia xây dựng tài liệu truyền thông nội bộ, video hướng dẫn, và chương trình lan tỏa văn hóa công ty.

CHI TIẾT CÔNG VIỆC ĐƯỢC TRAO ĐỔI TRỰC TIẾP TRONG QUÁ TRÌNH PHỎNG VẤN

Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự, Kinh tế, Sư phạm hoặc các ngành liên quan.

• Có kinh nghiệm từ 1–2 năm trong đào tạo nội bộ hoặc truyền thông nội bộ tại doanh nghiệp vừa và lớn.

• Có khả năng thuyết trình, giao tiếp, truyền cảm hứng và tổ chức lớp học.

• Ưu tiên ứng viên từng làm việc trong môi trường có đa ngành nghề, hệ thống phân phối.

Mức lương: Thỏa thuận theo năng lực + thưởng theo kết quả đánh giá đào tạo.

• Được làm việc trong môi trường năng động, có cơ hội phát triển chuyên môn và mở rộng kiến thức đa ngành.

• Được tham gia các hoạt động văn hóa doanh nghiệp, team building, sự kiện nội bộ định kỳ.

CV cá nhân (nêu rõ kinh nghiệm đào tạo, đặc biệt trong lĩnh vực liên quan)

• Thư ứng tuyển (trình bày rõ định hướng nghề nghiệp và lý do ứng tuyển)

• Các bằng cấp, chứng chỉ liên quan (nếu có)