This position is mainly responsible, but not limited to the following:

• To consulting on developing and organizing programs/plans on optimization and development, implementation of research tasks.
• To consult on developing management document systems and organizing supervision and implementation of optimization solutions, controlling risks to save energy, improve production and business efficiency, and create new products suitable for the market such as producing petroleum products according to EURO V standards, applying additives to increase RON value for commercial gasoline, installing exhaust gas turbines to make engines for MAB at RFCC...
• To consult on planning and implementation, monitoring ideas/kaizens, research, optimization and development projects.
• To develop documents and organize training for R&D personnel.

To evaluate and propose technical solutions to ensure the Refinery operates safely and effectively.

Knowledgeable and experience in Refinery and Petrochemical, especially RFCC/FCC/CDU/Hydrotreating units/ CCR/ treatment units to ensure units operated in stable and optimization.

Manage and experience in research and development section of Refinery and Petrochemical at R&D center/institute related Refinery and Petrochemical to develop the short/middle/long term solution.

1. 1. Chỗ ở

Công ty sẽ cung cấp cho Nhân viên chỗ ở (tình trạng độc thân, 2 người cho mỗi biệt thự 4 phòng ngủ) trong thời gian được phân công tại Quốc gia được phân công. Chỗ ở sẽ được trang bị theo cách phù hợp theo ý kiến ​​của Chủ lao động (ý kiến ​​này sẽ là cuối cùng và ràng buộc) đối với tình trạng phân công của Nhân viên. Tất cả các chi phí và lệ phí liên quan đến tiền đặt cọc điện, nước và các tiện ích khác, sửa chữa và bảo trì thông thường và bảo hiểm chỗ ở, đồ nội thất và thiết bị được cung cấp cho Người lao động sẽ do Người sử dụng lao động chi trả. Nhân viên sẽ thanh toán tất cả các khoản phí khác liên quan đến yêu cầu cá nhân bổ sung khác.

1. 2. Phương tiện đi lại

Công ty sẽ cung cấp phương tiện di chuyển cho Người lao động trong và xung quanh Địa điểm làm việc và đến/từ Địa điểm làm việc/khu nhà ở của Công ty tại điểm đón do Người sử dụng lao động chỉ định, 03 (ba) người mỗi xe. Đi lại cá nhân dựa trên Sổ tay nhân viên và Chính sách xe hơi cập nhật của SME JSC.

1. 3. Trợ cấp ăn ở, bảo hộ lao động, trang thiết bị làm việc và giặt ủi

Công ty sẽ trả phụ cấp là 15 đô la Mỹ một ngày để trang trải chi phí ăn uống, chi phí cá nhân và các chi phí khác tại nước làm việc. Khoản phụ cấp hàng tháng này sẽ được trả sau.

Ăn sáng và giặt ủi miễn phí dành cho Người lao động sống tại khu nhà ở của Công ty. Đồ đồng phục và trang thiết bị bảo hộ lao động sẽ do Công ty cung cấp.

Về trang thiết bị hỗ trợ làm việc, Người lao động phải chịu hoàn toàn trách nhiệm về chi phí sửa chữa, thay thế, mất mát hay hư hỏng do sử dụng sai quy định hoặc lạm dụng quá mức.

1. 4. Chi phí điều động/ kết thúc hợp đồng

Khi bắt đầu và kết thúc nhiệm vụ của Người lao động, một khoản trợ cấp 500 USD (chỉ năm trăm đô la Mỹ) sẽ được Công ty trả cho Nhân viên để trang trải chi phí vận chuyển đồ dùng cá nhân của người lao động. Người lao động phải chịu trách nhiệm tổ chức việc di chuyển và vận chuyển các vật dụng cá nhân của mình.

Khi bắt đầu nhiệm vụ của Nhân viên đến Quốc gia được điều động, Công ty sẽ cung cấp cho Nhân viên vé máy bay khứ hồi (Hạng phổ thông, bằng đường bay trực tiếp nhất) từ nhà của Nhân viên đến/từ Địa điểm làm việc.

Công ty, tùy thuộc vào việc cung cấp các tài liệu cần thiết của Công ty, có được thị thực và giấy phép lao động cho mục đích Người lao động đến và làm việc tại Quốc gia được chỉ định trước khi Người lao động rời đi.

Trong trường hợp Nhân viên không hoàn thành thời gian Thử việc hai tháng vì bất kỳ lý do gì, Công ty sẽ thu hồi toàn bộ số tiền trợ cấp, vé máy bay và chi phí xin thị thực và giấy phép lao động nói trên từ khoản thanh toán cuối cùng phải trả cho Người lao động trừ khi việc chấm dứt là không phải do lỗi của người lao động hoặc do phía Công ty.

1. 5. Bảo hiểm

Tùy theo kết quả kiểm tra sức khỏe đạt yêu cầu và việc nộp giấy khám sức khỏe được Người sử dụng chấp nhận trước ngày huy động theo hợp đồng, Người lao động sẽ có quyền lợi được bảo hiểm y tế và bảo hiểm tai nạn trong thời gian hợp đồng.

Công ty sẽ cung cấp cho Người lao động bảo hiểm sức khỏe trên phạm vi toàn cầu (ngoại trừ Bắc Mỹ và Canada) của một công ty bảo hiểm loại A, và bảo hiểm tai nạn với mức chi trả tối thiểu là 500,000.00 đô la Mỹ.

Trình độ chuyên môn: Đại học/Thạc Sĩ chuyên ngành kĩ sư Hóa dầu,

Kinh nghiệm: yêu cầu tối thiểu 15 năm kinh nghiệm và ít nhất 5 năm kinh nghiệm ờ vị trí tương đương tại các vị trí nêu trên trong lĩnh vực hóa dầu tại các nhà máy lọc hóa dầu lớn ở châu Á và thế giới.

Yêu cầu ngoại ngữ: Thành thạo ngôn ngữ tiếng Anh (4 kỹ năng nghe/nói/đọc/viết)

Độ tuổi: 45-60