- Xây dựng định hướng phát triển công việc, cuộc sống gia đình tại quê hương Quảng Ngãi.

- Gắn bó và phát triển bản thân cùng công ty. Ổn định công việc và thu nhập tốt.

- Thăng tiến lên vị trí Trưởng phòng nhân sự trong 5 năm tới.

***THÁNG 09/2020 - đến nay: Trợ lý nhân sự Xí nghiệp (Quy mô <500 CBCNV) - CÔNG TY CP NN TRƯỜNG HẢI THAGRICO/THACO GROUP_Làm việc tại Campuchia 

• Tổng hợp, theo dõi bảng chấm công, nghỉ phép của CBNV tại Xí nghiệp.
• Cập nhật tổng hợp, khai báo thông tin BHXH Việt Nam báo cáo về VP Hội sở tại Việt Nam.
• Kiểm tra, quản lý công nhân tại Nông trường/Xí nghiệp, thực hiện báo cáo theo ngày.
• Quản lý, cập nhật dữ liệu thông tin nhân sự tại Xí nghiệp.
• Cập nhật SĐTC, Xây dựng kế hoạch nhân sự; phối hợp phòng ban tuyển dụng tìm kiếm ứng viên, liên hệ phỏng vấn và làm thủ tục nhận việc cho ứng viên đạt yêu cầu; phối hợp tổ chức đào tạo nhân sự mới.
• Tiếp nhận xử lý khiếu nại, thắc mắc của CBNV Xí nghiệp. Hỗ trợ CBNV về thủ tục liên quan đến nhân sự: nghỉ phép, BHXH, lương…
• Tham mưu GĐXN quản lý, phân công công việc đúng chưc năng nhiệm vụ. Xây dựng văn hóa Xí nghiệp phù hợp theo định hướng phát triển của Công ty.
• Đánh giá, khen thưởng/kỷ luật nhân viên xí nghiệp.

***THÁNG 06/2016 - 05/2020: Nhân viên HCNS/Hiện trường - CÔNG TY TNHH DV GN ĐÔNG DƯƠNG (Quy mô <50 CBNV)

• Theo dõi, tổng hợp bảng chấm công cho CBNV Công ty.
• Đăng tuyển dụng, sàng lọc phỏng vấn ứng viên.
• Quản lý, kiểm soát hàng hóa tại kho công ty, lập danh mục hàng hóa tồn kho báo cáo công ty.
• Làm thục tục xuất/nhập hàng hoá.

 ***THÁNG 03/2014 - 06/2016: Trưởng nhóm kinh doanh - CÔNG TY BHNT DAIICHI LIFE VIỆT NAM

• Lập kế hoạch kinh doanh, xây dựng đội ngũ nhân viên tư vấn.
• Hướng dẫn, đào tạo hội nhập cho nhân viên mới.
• Hỗ trợ tư vấn, chốt sale, Chăm sóc khách hàng.

- Năm 2009 - 2012: Cao đẳng Quản Trị Kinh Doanh_ Trường CĐ Công Thương TPHCM

- Tháng 08/2020: Chứng chỉ Nghiệp vụ quản trị nhân sự chuyên nghiệp_Trường ĐH Kinh Tế TPHCM

- Bản thân mạnh về: Tuyển dụng, đào tạo, quan hệ lao động, am hiểu luật lao động

- Sử dụng được hệ thống phần mềm quản lý nhân sự.

- Đã từng làm qua về công tác tính lương (6 tháng), quy mô công ty >200 nhân sự 

- Kinh nghiệm quản lý, đào tạo 1 năm. Kỹ năng giao tiếp tốt, linh hoạt xử lý vấn đề tốt.